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学习成长祥云星系列报道之十八

作者:祥云股份来源:祥云股份文化部 浏览次数: 日期:2019年12月28日 10:45

星火燎原祥云“星”

 

学习成长祥云星系列报道之十八

青春智慧献祥云

----记祥云股份人力资源部薪酬绩效经理钟娟

    钟娟,女,1993年10月生,本科学历,武穴人。2015年毕业于长江大学农业资源与环境专业,以应届毕业生的身份进入公司,一直从事人力资源管理工作,先后任职过培训、招聘、薪酬等岗位,现为祥云股份人力资源部薪酬绩效经理。2017年、2019年两次荣获“优秀女工”称号。2019年,荣获“优秀青年”和武穴市“优秀团干”称号。

在工作中,钟娟始终以饱满的工作热情、端正的工作态度和较强的责任心,积极主动地完成各项任务。她经常放弃休息,加强学习,务实工作,得到了部门领导和同事的肯定。

 

优化流程  提高效率

2019年2月,钟娟刚接手薪酬绩效时,由于交接不到位,导致部分人员工资错发,虽未造成损失,但钟娟十分自责。她发现,每个月的工资都需要手动输入员工基本工资、绩效、考核等相关数据,这不仅是个“大工程”,而且出错率也高,这样工作效率极低且事倍功半。

在工作方面,钟娟是个“急性子”,她觉得这是机械性的工作,必须进行管理流程的优化,并通过信息技术改变这种重复的工作流程。于是,她带着这样的思考,主动找到了信息化部。经过一个月的反复实验与沟通,设置出了重整工资流程。在过去,录入员工工资相关数据需要两天时间,而现在只需要系统录入员工工号,即可查询相关数据,仅需半个小时。这一流程的出现,大大减轻了各综合办、财务的工作量。

每个月,钟娟都严格按照时间节点保证薪酬及时准确、合理合规的发放。她通过收集各阿米巴薪资分配方案,严格按照方案及公司制度文件进行审查,核算,并月度针对工资公示情况进行抽检和督查,确保了员工工资合理合规的发放。在2019年度薪资变革调整中,她做到了大学生、前勤、后勤人员的薪资套改,无一例投诉和异议,实现公司薪酬改革的无缝对接与转换。

 

拓展渠道 开展培训

企业最稀缺的资源,不是金钱,是观念、是思维。为了吸引大量高素质人才,钟娟通过校园招聘招进大学生员工 71 人。她积极推进大学生员工月度考评跟踪机制,及时掌握大学生入职及岗位成长的状况。

为加强新员工入职培训管理,使他们能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范。钟娟每月组织一次新员工培训,每年培训近700人。培训结束后,员工考试通过率达到98%。

在做好本职工作的同时,钟娟还配合公司团委开展了相关工作,组织团委活动20余次,如五四活动、志愿者活动、元旦晚会、圣诞晚会等。通过系列活动的开展,搭建了青年员工沟通、交流、学习的平台,提升了青年员工的向心力和凝聚力。

钟娟说,今后,她将继续加强专业知识学习,并考取人力资源管理资格证,为做好薪酬绩效管理打下坚实的基础。

 

短评:

青春是美好的。留住青春最好的方式,就是在学习的时候选择学习,在努力的阶段选择努力,在奋斗的年纪选择奋斗。因为时光不会倒流,青春不会再来。

青春是灿烂的。留住青春最好的方式,就是不负青春、不负家人、不负自己,趁着青春大好时光,编织梦想,凝聚能量,创造辉煌。因为没有等来的成功,只有奋斗出的精彩。

 

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